O prêmio é um dos principais do setor bioenergético e reconhece empresas da região Centro-Sul com boas práticas na gestão, que promovem projetos inovadores e fortalecem suas respectivas agendas ESG
O Prêmio MasterCana Centro-Sul & Social 2026 foi realizado na cidade de Ribeirão Preto – SP e “celebrou mentes e ações que impulsionam a evolução do setor bioenergético”. Assim como nos anos anteriores, a Cocal foi destaque por seus projetos e negócios que reforçam a economia circular e a evolução contínua da agroindústria canavieira no país.
A empresa venceu como “Usina do Ano” nas categorias: “Manejo e Tratos Culturais – Tecnologia e Inovação” e “Estratégia Empresarial – Tecnologia & Inovação”.
Para diretor-presidente da Cocal, Abel Uchoa, o reconhecimento evidencia a atuação da empresa, a estratégia de expansão e a diversificação dos produtos e do negócio, tendo como próximos desafios a consolidação dos polos SP e MS e o aumento da produção em suas plantas industriais.
“É um prazer receber esse troféu, porque ele reflete muito como a família Garms olha para a Cocal e sua atuação dentro do mercado. É uma empresa de economia circular muito acentuada, que abriu estrategicamente o leque para novos produtos e para novas empresas parceiras construírem, conosco, uma visão nova do que é o setor. A Cocal tem um perfil bem diferente e bem diversificado em termos de produtos e de visão de negócios”, disse.
O diretor agrícola da Cocal, Jurandir de Oliveira, agradeceu pelo reconhecimento das práticas inovadoras de manejo no canavial e compartilhou as principais iniciativas que buscam resultados sustentáveis nos aspectos agronômicos, econômicos e de perpetuação do negócio.
“Esse é um reconhecimento para toda equipe Cocal e para quem aposta em inovação e em práticas sustentáveis. Alguns dos diferenciais visando, principalmente, a sustentabilidade são o uso intensivo de biofertilizantes, como a vinhaça, utilizados em mais de 90% das nossas áreas de tratos culturais; as rotações de cultura, visando a melhoria do solo, com soja, amendoim ou mix de culturas; e o controle de pragas e doenças com produtos biológicos”, complementa.
Simultaneamente ao MasterCana Centro-Sul, foi realizada a entrega do Prêmio MasterCana Social, que chegou à sua 19ª edição. O objetivo do prêmio é incentivar, reconhecer e premiar boas práticas na gestão de pessoas dentro do setor bioenergético. A comissão julgadora considerou a Cocal vencedora na categoria “Valorização da Diversidade”, pelo case do projeto Vida e Carreira.
“Pessoas são um valor da Cocal e investir em diversidade, para nós, significa colocar esse compromisso em prática no dia a dia: respeitar as pessoas e valorizar o que cada uma tem de diferente e de melhor. Também investimos no desenvolvimento e na promoção dos nossos colaboradores. Hoje, 70% das nossas vagas são preenchidas por pessoas que já fazem parte da empresa. Ao mesmo tempo, abrimos oportunidades para pessoas das comunidades onde atuamos, muitas vezes sem experiência, e oferecemos capacitação para que possam se desenvolver e construir sua trajetória conosco. Esse movimento gera impacto positivo e contribui para o desenvolvimento regional”, reforça o diretor corporativo de Gente e Gestão da Cocal, Ruben Guimarães.
