A Cocal tem ampliado sua participação em iniciativas voltadas ao desenvolvimento de pessoas, a diversidade e a inclusão, compartilhando experiências e práticas de Gestão de Pessoas com diferentes públicos. Em setembro, a gerente de Recursos Humanos, Tânia Costa, representou a Cocal em dois eventos realizados em Mato Grosso do Sul, contribuindo para debates sobre qualificação profissional, acessibilidade e os desafios para o desenvolvimento de pessoas.
“Participar desses espaços é uma oportunidade de compartilhar experiências, conhecer outras perspectivas e mostrar como a Gestão de Pessoas pode contribuir para o desenvolvimento do negócio e para a construção de ambientes cada vez mais inclusivos e preparados para os desafios do futuro”, destaca Tânia.
Um deles foi o Bioenergy Summit, realizado em Campo Grande (MS), nos dias 15 e 16 de setembro. O evento reuniu especialistas, empresas e autoridades, para discutir o papel estratégico da bioenergia na transição energética brasileira. Tânia participou como palestrante do painel “Mão de Obra: Emprego e Qualificação no Setor de Bioenergia”, no qual compartilhou a perspectiva da Cocal sobre formação, desenvolvimento profissional e os desafios relacionados à mão de obra no setor.
A gerente também marcou presença no I Fórum de Gestão de Pessoas (I FOGEPE), promovido pela Universidade Federal da Grande Dourados (UFGD), nos dias 8 e 9 de setembro. Na ocasião, conduziu a oficina “Inclusão e Diversidade – Estratégias práticas de acessibilidade, equidade e inclusão”. A atividade abordou como crenças, estereótipos e vieses inconscientes podem influenciar a liderança, o reconhecimento de talentos e as decisões de Recursos Humanos. A discussão também relacionou diversidade e inclusão aos resultados do negócio e à construção de ambientes em que profissionais diversos possam ingressar, pertencer e prosperar.
A participação em iniciativas como essa reforça o compromisso da Cocal com o desenvolvimento contínuo das pessoas, das regiões onde atua e o setor. Ao compartilhar as experiências e práticas, a empresa também fortalece o diálogo com diferentes setores e contribui para a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, preparados para os desafios do futuro.
