“A Pesquisa de Clima Organizacional promovida pela Cocal no ano passado (novembro/22) utilizou como base a metodologia do GPTW (Great Place to Work), um questionário voltado para os colaboradores com mais de 60 perguntas em cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. A participação na pesquisa contou com 79% de todo quadro de colaboradores das duas unidades da empresa, localizadas em Paraguaçu Paulista/SP e Narandiba/SP. E o resultado foi um índice de 85% de confiança na Cocal, ainda melhor em relação ao ano passado (em 2021 a Cocal atingiu 81% de confiança).
“As pessoas são um dos valores da Essência Cocal e o resultado obtido por meio delas, reafirmando que a Cocal é um excelente lugar para trabalhar, é muito importante para o nosso negócio, pois mostra que nosso empenho em desenvolver e promover os colaboradores e os locais de trabalho, construir um ambiente cada vez mais inclusivo e aberto para as pessoas falarem, é a direção que devemos seguir”, destaca o diretor superintendente da Cocal, Paulo Zanetti.
Com base nos resultados da pesquisa, serão criados grupos entre os gestores e o time de RH da empresa para análise dos pontos fortes e de possíveis melhorias nas suas respectivas áreas. “Os resultados da pesquisa conduzem ao conhecimento dos pontos fortes da organização e da sua liderança, como também à análise dos pontos de melhoria. Nossos próximos passos estarão centrados no compartilhamento dos resultados por área e gestores. Todo esse trabalho é para mostrar que, de fato, valorizamos as pessoas e queremos que essa relação de confiança entre colaborador e empresa cresça cada vez mais”, afirma o diretor de Gente e Gestão da Cocal, Ruben Guimarães.
Em 2022, a Cocal já estava em destaque nos rankings promovidos pelo GPTW. Ficou entre as quinze melhores empresas de grande porte para trabalhar do agronegócio brasileiro e entre as vinte melhores empresas de grande porte para trabalhar no interior do estado de São Paulo.”
